Como parte de un plan de fortalecimiento de su planta de profesores, el Departamento de Historia de la Universidad de Santiago de Chile contratará a dos académicos/as a través del mecanismo de un Comité de Búsqueda. Se invita a los interesados e interesadas a enviar sus antecedentes, los que serán evaluados de acuerdo a la pauta que se detalla en el presente documento. La jerarquía académica y por ende la remuneración de los/las seleccionados/as, se establecerá una vez definido el concurso. Este aspecto dependerá de los antecedentes y resultados arrojados por el Comité de Búsqueda que sancionará los resultados del proceso.

1. PERFIL GENERAL REQUERIDO

Un académico o académica en la Universidad de Santiago de Chile debe realizar actividades de docencia, investigación, administración académica y vinculación con el medio.

La institución espera de sus académicas y académicos un alto grado de compromiso en la gestión universitaria, contribuyendo al mejoramiento continuo de la docencia, procesos de acreditación de carreras, actualización de programas de estudio y desarrollo de proyectos de investigación, entre otras actividades.

Poseer una trayectoria académica que le permita integrar claustros de programas de Magister o Doctorado de acuerdo a los criterios establecidos por la CNA.

El perfil genérico para los cargos que se buscan es:

CALIFICACIONES OBLIGATORIAS:

Se requiere poseer el grado de Doctor(a) en Historia o grado semejante con especialidad en historia.

Poseer el título profesional de profesor o profesora de Historia y /o el grado de Licenciado (a) en Historia.

COMPETENCIAS:

• Orientación a la Excelencia
• Compromiso con los valores Institucionales
• Orientación al Servicio
• Liderar proyectos
• Comunicación para compartir y gestionar conocimientos
• Innovación del conocimiento

POSTULANTES EXTRANJEROS:

En el caso de postulantes extranjeros que se adjudiquen algún cargo, deberán estar en una situación migratoria que les permita realizar actividades remuneradas en Chile al momento de asumir funciones. Además, deberá adjuntar certificación que avale que habla y escribe el español de manera fluida.

2. PERFIL DE CARGO HISTORIA COLONIAL.

Título Profesional / Grado Académico:

Título profesional de profesor(a) de Historia y /o el grado de Licenciado (a) en Historia. Estar en posesión del grado de Doctor (a) en Historia o grado semejante con especialidad en historia.

Descripción:

Experiencia previa:

Especialización en historia colonial chilena y latinoamericana, con énfasis en alguna de las siguientes líneas de investigación: historia política, económica, social o cultural.

Cinco años de experiencia de docencia a nivel superior en universidades chilenas o extranjeras

Participación en proyectos de Investigación patrocinados por ANID, u otras entidades nacionales o extranjeras en calidad de investigador(a) responsable.

Publicación en revistas cuya indexación sea WoS, SCOPUS o ERIH PLUS.

Publicación de capítulos de libro y/o libros con comité editorial.

Presentación a congresos o seminarios de la disciplina, nacionales e internacionales.

Conexión a redes nacionales/ internacionales de carácter académico y de investigación.

Deseable experiencia en gestión académica universitaria.

Deseable experiencia en vinculación con el medio.

Requerimientos del cargo:

Docencia:

• Realizar docencia en cursos de pregrado y/o postgrado del Departamento de Historia.
• Contribuir al mejoramiento de planes y programas de las carreras de pregrado y programas de postgrado del Departamento de Historia.
• Dirigir trabajos de titulación y tesis.

Investigación:

• Promover la formación de grupos de investigación en el área.
• Formular proyectos para presentar a fondos concursables internos y externos nacionales e internacionales.
• Generar publicaciones indexadas en el área.

Gestión:

• Participar de los procesos de mejoramiento continuo de la calidad, auto evaluación e innovación curricular de los programas de formación del Departamento de Historia.
• Participar en la gestión y administración de carreras y programas del Departamento de Historia.
• Integrar comités de carrera curriculares o de autoevaluación en los programas de pre y posgrado.
• Integrar comités externos al Departamento de Historia.

Vinculación con el Medio:

• Promover, organizar y participar de iniciativas que vinculen el quehacer académico y profesional del Departamento de Historia con el medio social.
• Prestar asistencia técnica de acuerdo a sus competencias.

3. PERFIL DE CARGO HISTORIA DE AMÉRICA SIGLO XIX Y XX

Título Profesional / Grado Académico:

Título profesional de profesor(a) de Historia y /o el grado de Licenciado (a) en Historia. Estar en posesión del grado de Doctor (a) en Historia o grado semejante con especialidad en historia.

Descripción:

Experiencia previa:

Especialización en historia de América siglos XIX y XX, con énfasis en alguna de las siguientes líneas de investigación: historia política, económica, social o cultural.

Cinco años de experiencia de docencia a nivel superior en universidades chilenas o extranjeras

Participación en proyectos de Investigación patrocinados por ANID, u otras entidades nacionales o extranjeras en calidad de investigador (a) responsable.

Publicación en revistas cuya indexación sea WoS, SCOPUS o ERIH PLUS.

Publicación de capítulos de libro y/o libros con comité editorial.

Presentación a congresos o seminarios de la disciplina, nacionales e internacionales.

Conexión a redes nacionales/ internacionales de carácter académico y de investigación.

Deseable experiencia en gestión académica universitaria.

Deseable experiencia en vinculación con el medio.

Requerimientos del cargo:

Docencia:

• Realizar docencia en cursos de pregrado y/o postgrado del Departamento de Historia.
• Contribuir al mejoramiento de planes y programas de las carreras de pregrado y programas de postgrado del Departamento de Historia.
• Dirigir trabajos de titulación y tesis.

Investigación:

• Promover la formación de grupos de investigación en el área.
• Formular proyectos para presentar a fondos concursables internos y externos nacionales e internacionales.
• Generar publicaciones indexadas en el área.

Gestión:

• Participar de los procesos de mejoramiento continuo de la calidad, auto evaluación e innovación curricular de los programas de formación del Departamento de Historia.
• Participar en la gestión y administración de carreras y programas del Departamento de Historia.
• Integrar comités de carrera curriculares o de autoevaluación en los programas de pre y posgrado.
• Integrar comités externos al Departamento de Historia.

Vinculación con el Medio:

• Promover, organizar y participar de iniciativas que vinculen el quehacer académico y profesional del Departamento de Historia con el medio social.
• Prestar asistencia técnica de acuerdo a sus competencias.

4. ENTREGA DE ANTECEDENTES PARA POSTULAR

Antecedentes requeridos:

a) Currículum vitae con toda la información que debe ser sometida a evaluación por el Comité de Búsqueda

b) Copias de certificados de títulos y grados académicos.

c)  Respaldo de las publicaciones de los últimos 5 años.

d) Certificación de la obtención de premios, becas o distinciones académicas.

e) En caso de extranjeros, situación migratoria al día.

Entrega de antecedentes:

Se deberán enviar al correo electrónico academicos_historia@usach.cl dentro de los plazos contemplados en la presente convocatoria. Los documentos presentados fuera de plazo, no serán considerados en el proceso de evaluación. Producto de la situación de emergencia sanitaria, toda la documentación debe ser enviada en formato digital.  Las consultas sobre el proceso de búsqueda del Departamento de Historia de la Universidad de Santiago, se deben enviar al correo mencionado más arriba.

5. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

De acuerdo a lo establecido por el Consejo de Departamento de Historia, se conformó un Comité de Búsqueda compuesto por integrantes de este Consejo. Su labor será llevar a cabo, en el número de reuniones que estime necesaria, la evaluación de admisibilidad de las postulaciones. Esto dependerá  del cumplimiento de  los plazos de entrega de los antecedentes, del cumplimiento del   perfil general de postulación y del perfil de cargo específico al que postula.

Posterior a esta primera etapa, el Comité de Búsqueda debe evaluar los antecedentes para definir una terna, que será puesta a consideración del Consejo de Departamento de Historia.

Las postulaciones consideradas admisibles, serán evaluadas por una pauta de evaluación de antecedentes. Dentro de esta, el Consejo del Departamento de Historia acordó establecer criterios de discriminación positiva para llevar a cabo el proceso de búsqueda, asignando bonificación de puntaje en tres casos. En primer lugar, de acuerdo al Plan de Desarrollo Estratégico del Departamento de Historia 2020-2030, que está en línea con su símil a nivel de la universidad, esta unidad ha decido fortalecer el eje de Inclusión e Igualdad de Género, que contiene entre sus iniciativas “generar mayor equidad en la conformación del cuerpo académico”. En segundo lugar, académicos/as que se desempeñan como profesores del Departamento de Historia, pero no forman parte de la planta de jornada. En tercer lugar, a los graduados de pre y postgrado del Departamento de Historia.

La pauta pondera elementos cuantitativos que permiten medir la productividad de los postulantes en los ítems i) investigación; ii) docencia; iii) gestión, así como la valoración cualitativa de las trayectorias de los/las postulantes. En la evaluación cuantitativa se ocupará una escala ordinal de 1 a 7 (en donde 1 será el que registre el menor puntaje comparado). Por su parte,  la evaluación cualitativa una expresión de apreciación en escala 1 a 7  y se ponderará según el porcentaje del ítem evaluado.

Criterios de Evaluación

1. Investigación y Productividad Académica de los últimos 5 años (60%).

2. Docencia y formación de capital humano (30%)

3. Gestión Académica y Vinculación con el Medio (10%)

Una vez finalizado su trabajo, el Comité de Búsqueda deberá hacer un acta, en donde establezca la manera cómo se realizó el proceso y consignar los resultados obtenidos.

6. DECISION FINAL

La terna definida por el Comité de Búsqueda será sometida  a consideración del Consejo de Departamento de Historia, que definirá los nombres seleccionados. Estos serán enviados a la Prorrectoría de la Universidad de Santiago de Chile, instancia que definirá, en última instancia, los resultados de la búsqueda de las dos plantas de académicas.

Los resultados del proceso de búsqueda serán notificados vía correo electrónico. La persona seleccionada debe manifestar dentro de 5 días hábiles su aceptación del cargo. De no ocurrir, correrá la lista de seleccionados.

De acuerdo a lo establecido por la ley, para poder realizar su nombramiento bajo la modalidad de contrata, los/las seleccionados/as deberán entregar en formato físico la documentación requerida para llevar a cabo la contratación. Además, cumplir todos los requisitos que exige la normativa para ser funcionario público.

7. CALENDARIO

• Inicio del proceso de difusión: 1° junio de 2021.
• Cierre plazo postulaciones: 5 de julio a  las 13:00 hrs.
• Sesiones del Comité de Búsqueda: 5 al 23 de julio de 2021
• Sesión del Consejo de Departamento que sanciona la terna: 3 de agosto 2021.
• Envío decisión del Departamento de Historia a Prorrectoría Universidad de Santiago: 4 de agosto de 2021
• Agosto-Septiembre de 2021: Comunicación resultados del proceso de búsqueda.